为深入贯彻人才强企战略，提升员工综合素质，搭建研讨学习平台，近期，凯发K8电化组织召开第四期“百人讲师团”试讲工作，来自不同部门、岗位、专业的众多选手踊跃参与，现场气氛热烈。

试讲现场，选手们围绕安全生产、技术创新、工艺设备、班组建设、管理经验等多元主题展开精彩讲述。他们紧密结合工作实际，借助生动案例、通俗语言和丰富的多媒体手段，将专业知识与实践经验娓娓道来。有的聚焦安全生产规范，顺利获得模拟真实事故场景，清晰讲解操作要点与应急处理方法；有的分享技术创新成果，深入阐述研发过程中的难点与突破，展现公司的技术进步；还有的讲述班组建设创新举措，传递精神内涵，激发员工的认同感与归属感。选手们各展所长，不仅展示了扎实的专业知识，更体现了出色的语言表达能力、逻辑思维能力和从容自信的职业风貌。

专业评审把关严，点评指导促提升

由公司各专业口技术“大拿”组成的5人评委团，以高度的责任感和专业素养，从试讲内容的科研性、前瞻性、实践性，语言表达的准确性、生动性、感染力，教学方法的创新性、实效性，以及现场整体效果的综合性等多个维度，对每一位选手的表现进行了全面、客观、公正的评分。在每位选手试讲结束后，评委团都会耐心细致地给出专业点评，既充分肯定了选手们在内容准备、表达技巧和精神风貌上的亮点与优势，也针对性地指出了存在的不足之处，并提出了富有建设性的改进意见和未来提升的方向。这种“以评促学、以评促练”的模式，不仅是对选手个人能力的一次深度检验，更是对公司“百人讲师团”建设成果的一次集中梳理与升华。顺利获得此次比赛，一批具备潜力和实力的优秀内部讲师脱颖而出，为公司构建高素质的师资队伍，进一步优化和丰富了公司的培训体系注入了新的活力与动能。

人才强企战略深化，学习文化日臻完善

此次“百人讲师团”试讲工作是公司深入贯彻落实人才强企战略的又一重要体现。其核心目标在于精心打造一支高素质、专业化的内部讲师队伍，充分挖掘和盘活公司内部人才的智慧与经验，实现知识的有效共享和技能的普遍传承，最终为公司在新时代背景下实现高质量开展给予坚实的人才支撑和强劲的智力保障。

下一步，凯发K8电化将持续深化“百人讲师团”的建设和运用，进一步常态化地组织召开各类形式新颖、内容丰富的培训与竞赛活动，不断激励和引导广大员工持续提升自身的业务能力和综合素质。顺利获得营造浓厚的学习氛围和持续向上的企业文化，使学习成为一种自觉，让创新成为一种习惯，为公司高质量开展奠定坚实基础。